李燕萍

农民人力资本、农民学习及其绩效实证研究

管理世界

2010.02

赵奇伟

外商直接投资、金融发展与地区资本配置效率——来自省级工业行业数据的证据

金融研究

2010.03

龚红

业绩排序对基金经理投资组合风险选择的影响

世界经济

2010.04

叶晓倩

人才公共服务：政府职能及其政策选择

管理世界

2010.08

刘林青、雷昊

从商品主导逻辑到服务主导逻辑：以苹果公司为例

中国工业经济

2010.09

刘林青、谭力文

二维治理与产业国际竞争力培育：全球价值链背景下的战略思考

南开管理评论

2010.12

邓新明

我国民营企业政治关联、多元化战略与公司绩效

南开管理评论

2011.04

陈立敏

入世是否成为了转折点？——中国制造业国际竞争力的突变点分析

统计研究

2011.05

李燕萍

与领导关系好就能获得职业成功吗?一项调节的中介效应研究

心理学报

2011.08

江诗松

转型经济中后发企业的创新能力追赶路径：国有企业和民营企业的双城故事

管理世界

2011.12

李梅

对外直接投资逆向技术溢出的地区差异和门槛效应——基于中国省际面板数据的门槛回归分析

管理世界

2012.01

陈立敏

融入技术附加值的国际竞争力评价方法——基于电子通讯设备产业的实证分析

中国工业经济

2012.03

张三保

区域制度诧异、CEO管理自主权与企业风险承担：中国30省高技术产业的证据

管理世界

2012.04

卫武

不同主体层次中组织的知识转化二维结构：前因变量与企业绩效的影响

南开管理评论

2012.04

江诗松

产业集群创新平台的治理模式与战略定位：基于浙江两个产业集群的比较案例研究

南开管理评论

2012.04

李燕萍

组织公民行为的价值取向研究

管理世界

2012.05

李燕萍、杜旌

多层次导向的真实型领导对员工与团队创新的影响机制研究

南开管理评论

2012.06

邓新明

中国情景下消费者的伦理购买意向研究——基于TPB视角

南开管理评论

2012.06

江诗松

后发企业如何进行创新追赶？——研发网络边界拓展的视角

管理世界

2013.03

刘林青

国家空间里的能力加值比赛——基于产业国际竞争力的结构观

中国工业经济

2013.04

李燕萍

团队中的关系、迎合与职业成功——基于戏剧理论的解释框

南开管理评论

2013.04

张三保

中国劳动用工“双轨制”改进了企业生产率吗？——来自30个省份12314家企业的证据

管理世界

2013.05

邓新明

政治关联、国际化战略与企业价值：来自中国民营上市公司面板数据的分析

南开管理评论

2013.06

陶厚永

纵容之手、引导之手与企业自主创新：基于股权性质分组的经验证据

南开管理评论

2013.06

卫武、夏清华

企业的可见性和脆弱性有助于提升对利益相关者压力的认知及其反应吗？动态能力的调节作用

管理世界

2013.11

邓新明

政治关联、国际化战略与企业价值：来自中国民营上市公司面板数据的分析

南开管理评论

2014.01

杜旌

中庸价值取向对员工变革行为的情景依存作用

心理学报

2014.01

张三保

管理自主权：融会中国与西方、连接宏观与微观

管理世界

2014.03

谭力文

21世纪以来战略管理理论的前沿与演进——基于SMJ（2001-2012）文献的科学计量分析

南开管理评论

2014.04

吴先明

将跨国并购作为技术追赶的杠杆：动态能力视角

管理世界

2014.04

陈立敏

国际化战略与企业绩效关系的争议——国际研究评述

南开管理评论

2014.05

李燕萍

企业的联盟网络多元性有利于合作创新吗——一个有调节的中介效应模型

南开管理评论

2014.06

夏清华

商业模式刚性：组成结构及其演化机制

中国工业经济

2014.08

李燕萍、涂乙冬

新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响

心理学报

2014.06

邓新明

消费者为何喜欢“说一套，做一套”:消费者伦理购买“意向—行为”差距的影响因素研究

心理学报

2014.07

涂乙冬

道德型领导得到了什么？道德型领导、团队平均领导-部属交换及领导者收益

心理学报

2014.09

陈立敏

国际化战略是否有助于企业提高绩效——基于Meta回归技术的多重误设定偏倚分析

中国工业经济

2014.11

陶厚永

领导—追随行为互动研究：对偶心理定位的视角

中国工业经济

2014.12

张三保

地方政府企业化：模式、动因、效应与改革

政治学研究

2014.12

刘林青、雷昊

平台领导权获取的方向盘模型——基于利丰公司的案例研究

中国工业经济

2015.01

赵奇伟

约束机制和激励机制对国有企业长期投资的影响

中国工业经济

2015.01

邓新明

企业竞争行动与绩效的关联性研究——基于市场与非市场的综合视角

南开管理评论

2015.08

吴先明

中国企业对外直接投资的动因：逆向投资与顺向投资的比较研究

中国工业经济

2016.01

刘学元

企业创新网络中关系强度、吸收能力与创新绩效的关系研究

南开管理评论

2016.02

陶厚永

差序式领导对员工利社会行为的影响

中国工业经济

2016.03

李燕萍

高承诺人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制——基于计划行为理论的研究

南开管理评论

2016.04

李燕萍、涂乙冬

员工为什么乐于助人？多层次的领导-部属交换对帮助行为的影响

心理学报

2016.04

陈立敏

模仿同构对企业国际化-绩效关系的影响——基于制度理论正当性视角的实证研究

中国工业经济

2016.09

李梅

研发国际化是否促进了企业创新——基于中国信息技术企业的经验研究

管理世界

2016.11

陈立敏

国际化与企业绩效提升：基于Meta整合与Meta回归两种方法的研究

世界经济

2017.02

吴先明

工资扭曲、种群密度与企业成长：基于企业生命周期的动态分析

中国工业经济

2017.10

邓新明

善行一定有善报吗？消费者抵制企业社会责任行为的内在机理研究

南开管理评论

2017.12

邓新明

多点接触、市场进入与企业绩效间关系的实证研究

系统工程理论与实践

2018.05

卫武

团队时间领导与团队创新行为：基于团队从工作中的心理解脱视角

南开管理评论

2018.08

夏清华

基于商业模式刚性的商业模式创新仿真-——传统企业与互联网企业的比较

系统工程理论与实践

2018.11

江诗松

创新作为一种政治战略：转型经济情境中的企业象征性创新

南开管理评论

2019.02

吴先明

海外并购提升了产业技术创新绩效吗？——制度距离的双重调节作用

南开管理评论

2019.02

杜旌

未雨绸缪：变革前非正式信息对员工变革抵制意愿的影响

心理学报

2019.02

刘明霞

知识耦合对制造企业绿色创新的影响机理——冗余资源的调节作用

南开管理评论

2019.06

陶厚永

外部监督、面子需要与企业高管的承诺升级

南开管理评论

2019.08

邓新明

组群内多市场接触、移动壁垒高度与企业创新——来自全球医药行业的实证检验

南开管理评论

2020.04

叶晓倩

组织职业生涯管理、内部人身份认知与回任知识转移——个体—组织一致性匹配的调节效应

南开管理评论

2020.08

吴先明

国际化动因、生产率异质性与国有企业海外市场进入模式

系统工程理论与实践

2020.10

邓新明

竞争经验、多市场接触与企业绩效——基于红皇后竞争视角

管理世界

2020.11

刘林青

国际贸易依赖网络的演化及内生机制研究

中国工业经济

2021.02

邓新明

基于管理者认知视角的环境动态性与企业战略变革的关系研究

南开管理评论

2021.02

江诗松

平台生态系统参与者战略：互补与依赖关系的解耦

管理世界

2021.02

龚红

协作研发伙伴多元化、知识网络凝聚性 与企业新产品开发绩效

南开管理评论

2021.07

邓新明

高管团队异质性、竞争策略组合与企业绩效——来自中国家电行业的实证检验

南开管理评论

2021.08

江诗松

中外合资经验对跨国并购绩效的非线性影响：跨组织过程的学习模式

南开管理评论

2022.06

陈建安

听从内心召唤的创业者是否更努力：创业呼唤驱动创业努力的边界权变性研究

南开管理评论

2022.08

吴先明

资源“集聚”与“辐射”视角下国际创新中心的成长机制研究——以粤港澳大湾区为例

中国工业经济

2022.11

严若森

公司年报MD&A中的管理层诚信承诺：真实盈余管理之后的道德掩饰行为？

南开管理评论

2023.04

杜旌

Pay for performance in emerging markets: Insights from China

Journal of International Business Studies

2010.04

邓新明

Understanding consumer's responses to enterprise's ethical behaviors: an investigation in China

Journal of Business Ethics

2012.05

涂乙冬

How Ethical Leadership Influence Employees’ Innovative Work Behavior: A Perspective of Intrinsic Motivation

Journal of Business Ethics

2013.08

刘艳

Identity, moral and equity sensitivity perspectives on the relationship between experienced injustice and time theft

Journal of Business Ethics

2013.11

刘艳

Looking intra-organizationally for identity cues: Whether perceived organizational support shapes employees’ organizational identification

Human Relations

2016.02

涂乙冬

Do Ethical Leaders Give Followers the Confidence to Go the Extra Mile? The Moderating Role of Intrinsic Motivation

Journal of Business Ethics

2016.04

邓新明

Consumers’ Responses to Corporate Social Responsibility Initiatives: The Mediating Role of Consumer-Company Identification

Journal of Business Ethics

2017.05

李绍龙

Chinese Traditionality Matters: Effects of Differentiated Empowering Leadership on Followers' Trust in Leaders and Work Outcomes

Journal of Business Ethics

2017.09

卫武

Polluted work: A self-control perspective on air pollution appraisals, organizational citizenship, and counterproductive work behavior

Organizational Behavior and Human Decision Process

2017.11

卫武

The Mixed Blessing of Leader Sense of Humor: Examining Costs and Benefits

Academy of Management Journal

2018.02

卫武

Good Actors but Bad Apples: Deviant Consequences of Daily Impression Management at Work

Journal of Applied Psychology

2018.10

涂乙冬

Cross-Domain Effects of Ethical Leadership on Employee Family and Life Satisfaction: the Moderating Role of Family-Supportive Supervisor Behaviors

Journal of Business Ethics

2018.11

卫武

The Role of Moral Decoupling in the Causes and Consequences of Unethical Pro-Organizational Behavior

Organizational Behavior and Human Decision Processes

2019.07

卫武

Why and When Employees Like to Speak up More Under Humble Leaders? The Roles of Personal Sense of Power and Power Distance

Journal of Business Ethics

2019.09

李绍龙

When Does Pay for Performance Motivate Employee Helping Behavior? The Contextual Influence of Performance Subjectivity

Academy of Management Journal

2021.02

涂乙冬

Treat floating people fairly: How compensation equity and multilevel social exclusion influence prosocial behavior among China’ s floating population

Journal of Business Ethics

2022.01

刘艳

The Roller Coaster of Leader Affect: An Investigation of Observed Leader Affect Variability and Engagement

Journal of Management

2022.05

王琦琦

Does a Help Giver Seek the Help from Others? The Consistency and Licensing Mechanisms and the Role of Leader Respect（online）

Journal of Business Ethics

2022.10

江诗松

The Ability and Willingness of Family Firms to Bribe: A Socioemotional Wealth Perspective

Journal of Business Ethics

2023.05

刘艳

Performance Pressure and Employee Expediency: The Role of Moral Decoupling

Journal of Business Ethics

2023.08

李燕萍

人才强国战略与中国特色的人才资源开发

科学出版社

2010.07

赵奇伟

改革时期的中国制度安排与FDI溢出效应

中国社会科学出版社

2010.10

卫武

不同主体层次中组织的知识转化及其绩效影响：基于知识资本视角

中国社会科学出版社

2011.06

刘林青

产业国际竞争力的二维评价及演化研究——全球价值链背景下的思考

人民出版社

2011.09

李锡元

中国职业经理人的成长：现状、理论与机制

科学出版社

2011.11

龚红

基金经理激励体系对其投资行为的影响研究

中国社会科学出版社

2011.12

邓新明

企业市场战略与非市场战略的整合模式研究

人民出版社

2012.08

刘明霞

中国跨国公司逆向知识转移研究

中国社会科学出版社

2012.12

夏清华

学术创业：中国研究型大学“第三使命”的认知与实现机制

武汉大学经济与管理学院出版社（学术丛书）

2013.03

陈立敏

国际竞争力与出口竞争力的对比研究及指标设计——基于中国制造业的实证分析

中国社会科学出版社

2013.07

雷昊、刘林青、谭力文

Global Value Chain Management

新加坡Cengage Learning Asia出版社

2013

夏清华

企业成长相对论：企业资源与行为的分析视角

中国社会科学出版社

2014.04

吴先明

海外并购、逆向知识转移与创新绩效

中国社会科学出版社

2014.04

叶晓倩

内部劳动力市场中专用性人力资本投资与治理研究——以大型国有企业为例

科学出版社

2014.11

李梅

中国对外直接投资逆向技术溢出的理论和实证研究

科学出版社

2014.11

张三保

宏观制度环境、CEO管理自主权与微观企业行为：转型中国的证据

北京大学出版社

2014.11

江诗松

转型经济中后发企业创新能力的追赶路径和机理：所有权视角

科学出版社

2015.04

李健

战争与和平：一个中国摄影师眼中的俄罗斯胜利节

人民出版社

2015.08

李燕萍、温兴琦、李健

中国特色产学研用结合研究

科学出版社

2015.08

李健

芭蕉沟：一个中国矿工小镇的故事

外文出版社

2015.08

陈建安

员工—组织关系修复与管理创新——社会契约理论的视角

人民出版社

2015.12

叶晓倩

中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究

中国社会科学出版社

2016.01

陶厚永

员工关系对组织行为影响研究

中国社会科学出版社

2016.05

李燕萍、陈建安

人力资源战略与规划

高等教育出版社

2016.12

李燕萍

高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和工作行为研究——资源保存理论视角

科学出版社

2017.08

邓新明

中国情境下消费者伦理购买意向与行为研究

人民出版社

2018.03

刘艳

青年职业选择及发展：基于科学实证的建议

北京大学出版社

2018.06

卫武

企业对利益相关者压力的认知及其反应：基于注意力的视角

中国社会科学出版社

2018.10

温兴琦

改革开放以来中国产学研合作政策框架的主要脉络

科学出版社

2018.12

龚红

The Entrepreneurial Behavior and Innovative Ability Cultivation of Undergraduates in Mass Maker Space of Chinese University

美国Horizon Research Publishing出版社

2018.12

李燕萍

改革开放40年中国产学研合作回顾与展望

科学出版社

2018.12

杜旌

中庸研究：探寻现代组织管理中的传统文化力量

社会科学文献出版社

2019.04

谭力文

管理学学科地图

北京大学出版社

2019.11

涂乙冬

道德型领导：提升企业绩效、团队创造力与员工幸福感

社会科学文献出版社

2020.09

龚红

Active Aging: The Human Capital and Reemployment of Older Workers in China

美国Horizon Research Publishing出版社

2020.11

谭力文、刘林青、包玉泽

改革开放以来中国管理学的发展研究

（入选《国家哲学社会科学成果文库》）

人民出版社

2021.04

张三保

组织不端行为：对主流理论的批判性分析与案例研究

北京大学出版社

2021.10

陈建安

大学生创业成功观及其与创业行为的关联效应

科学出版社

2022.01

张三保

战略领导: 高管、高管团队和董事会的理论与研究（第二版）

北京大学出版社

2022.01

张三保

中国营商环境、战略领导与技术创新

中国社会科学出版社

2022.11

谭力文

改革开放以来中国管理学的发展研究

10&ZD136

2010年度社科重大

60

陈立敏

全球产业链转移新趋势下中国出口价值链的提升举措研究

15ZDA061

2015年度社科重大（第一批）

80

刘林青

全球生产网络、知识产权保护与中国外贸竞争力提升研究

15ZDB155

2015年度社科重大（第二批）

60

李燕萍

驱动中国创新发展的创客与众创空间培育战略研究

15ZDC014

2015年度社科重大（第三批）

80

夏清华

中国科技体制的结构性矛盾及其改革策略与路径研究

18VSJ058

2018年度研究阐释党的十九大精神国家社科基金专项课题

60

吴先明

“一带一路”建设面临的政治风险、经济风险、安全风险、经营风险及应对研究

18VDL016

2018年度国家社科基金“一带一路”重大研究专项项目

60

吴先明

创造性资产寻求型跨国并购的主要影响因互和运作推进机制研究

12AZD034

2012年度社科重点

25

卫武

众创空间培育机制及发展策略研究

18AGL006

2018年度社科重点

35

李燕萍

数字化赋能人力资源服务企业的动态创新能力识别与培育机制研究

21AGL018

2021年度社科重点

35

严若森

基于利益相关者和谐治理驱动的中国家族企业绿色创新研究

22AGL015

2022年度社科重点

35

陈立敏

新发展格局下中国制造业企业高端嵌入全球价值链研究

22AZD126

2022年度社科重点

35

杜旌

本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响：基于图式理论的动态研究

71172202

2011年度自科面上

43

李燕萍

新生代员工工作价值观、组织社会化策略对工作行为的作用机理- - 一项多层次研究

71172203

2011年度自科面上

45

叶晓倩

中国跨国经营企业外派管理人员回任组织支持行为的实证研究

71172204

2011年度自科面上

43

卫武

企业对利益相关者压力的感知及其反应研究：组织注意力的多层次视角

71272231

2012年度自科面上

55

邓新明

动态竞争条件下我国企业的竞争互动及其与制度环境的协同演进与绩效影响研究——非市场与市场行为的综合视角

71272232

2012年度自科面上

54

赵奇伟

市场分割状态下的中国民营企业成长机制：非正式制度与国际化的联动效应

71273202

2012年度自科面上

54

陈立敏

国际化战略是否有助于企业提高绩效？基于资源和制度的双重调节模型构建

71372123

2013年度自科面上

57

刘林青

优势产业组合、竞争力空间与结构转型研究

71372124

2013年度自科面上

54

李燕萍

高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制：基于工作要求-资源视角

71372125

2013年度自科面上

55

陶厚永

领导-追随行为互动对新员工追随力的作用机制：对偶心理定位的视角

71472140

2014年度自科面上

57.2

江诗松

中国企业跨国收购的整合悖论、整合过程与创新能力提升机理

71572131

2015年度自科面上

49

邓新明

竞争者分析、红皇后竞争与企业绩效：组织间竞争对抗及其动态演化的驱动机制研究

71572132

2015年度自科面上

48.8

夏清华

企业商业模式创新的逆向思维：基于商业模式刚性动态演化的研究

71572134

2015年度自科面上

47.5

杜旌

组织变革前非正式信息的作用机制：多层次纵向研究

71572135

2015年度自科面上

51

李梅

研发国际化对母公司创新绩效的影响机制：中介和调节效应分析

71672133

2016年度自科面上

48

邓新明

多点竞争环境中企业的竞争决策组合及其多市场接触的驱动机理与绩效影响研究

71872132

2018年度自科面上

47

陶厚永

玩时不忘初心：团队中玩兴的多重影响效应及其应对策略研究

71872134

2018年度自科面上

48

刘艳

因“我们”而创新-组织认同对员工创新行为的促进和抑制过程研究

71872135

2018年度自科面上

48

涂乙冬

社会责任型人力资源管理对组织内道德型领导涌现的机制研究

71872139

2018年度自科面上

47

赵奇伟

实物期权理论视角下东道国政治不确定性对国际新创企业创新的影响机制：基于中国的经验研究

72072136

2020年度自科面上

48

张三保

中国营商环境、总经理自主权与企业技术创新：制度基础观与高层梯队理论整合视角下的多层次研究

72072137

2020年度自科面上

48

邓新明

基于相互克制假说的企业多市场竞争战略及其溢出效应与实施机制研究

72172106

2021年度自科面上

48

刘明霞

多市场接触、制度压力与企业绿色创新：中国汽车产业的实证分析

72272112

2022年度自科面上

45

杜旌

控制-自主视角下平台管理对零工“接单”策略的影响机制研究

72272113

2022年度自科面上

45

李绍龙

从“秋后算账”到“及时指点”：数智赋能的敏捷绩效反馈系统研究

72272114

2022年度自科面上

45

陶厚永

数智化转型期中小企业逆势拼凑二元模式的形成机理及节俭式创新的追踪研究

72272116

2022年度自科面上

45

涂乙冬

算法权力的内涵、结构及多层次作用机制研究

72202164

2022年度自科面上

45

刘开军

B2C市场中电子零售商的动态定价策略研究

71001081

2010年度自科青年

17.7

陶厚永

员工身份的“差序格局”对其敬业度影响的机理研究

71002099

2010年度自科青年

18

冯华

柔性与供应链能力：基于供应网络的理论与实证研究

71202119

2012年度自科青年

18

江诗松

转型经济中后发企业创新能力的追赶路径和机理：国有和民营企业的比较

71202122

2012年度自科青年

22

涂乙冬

研发团队的道德型领导、主动性人格与知识分享的多层次研究:基于社会困境的视角

71402127

2014年度自科青年

23

王罡

新创企业创业网络对商业模式创新的影响机理研究：中介、调节及结构化效应分析

71402128

2014年度自科青年

18

张三保

微观企业腐败的宏观制度诱因、作用机制与控制策略：基于管理自主权中介与调节效应比较的多层动态分析

71402129

2014年度自科青年

20

李绍龙

看关系还是看实力？一项团队情境中的领导授权策略研究

71602147

2016年度自科青年

17

周伟

中国在“一带一路”OFDI存在风险偏好的悖论吗？评价指标构建与实证检验

71603194

2016年度自科青年

16

王琦琦

“聚才而用”：组织感召的内涵、结构及多层影响效应

72202163

2022年度自科青年

30

江诗松

创新与创业

71410307014

2014年度自科国际(地区)合作与交流项目

3

刘林青

跨国管理

71410307015

2014年度自科国际(地区)合作与交流项目

2

吴先明

我国企业跨国并购中的逆向知识转移研究

11BGL044

2011年度社科一般

15

雷昊

基于服务主导逻辑的中国制造企业服务转型研究

13BGL005

2013年度社科一般

18

龚红

低龄退休人员的人力资本特征与再就业结构研究

14BRK003

2014年度社科一般

20

李锡元

职业经理人市场治理与国企职业经理人市场融入协同研究

14BGL082

2014年度社科一般

20

陈建安

中国大学生创业成功标准及其与创业行为的关联机制研究

BIA150092

社科“十二五”规划2015年度教育学一般课题

18

叶晓倩

中国跨国公司回任知识治理与管理创新研究

19BGL119

2019年度社科一般

20

刘学元

新形势下我国制造企业创新发展的转型升级路径与对策研究

20BGL104

2020年度社科一般

20

陈建安

驱动员工内部创业的人力资源管理机制与政策研究

21BGL145

2021年度社科一般

20

龚红

“卡脖子”技术倒逼我国核心技术创新链优化的机制与对策研究

21BGL266

2021年度社科一般

20

温兴琦

企业主导的产学研深度融合机制与路径探究

23BGL062

2023年度社科一般

20

周伟

数字经济时代中国海外直接投资的资产安全研究

23BJY234

2023年度社科一般

20

陈建安

社会契约理论视角下的人力资源管理创新研究

10CGL009

2010年度社科青年

10

刘艳

中国大学生职业成熟度对成功就业的影响机制研究：个体与群体层面的影响

BIA120061

国家社科基金教育学项目(属于社科基金)

12

吴先明

制度环境对我国企业海外投资进入模式选择的影响研究

10YJA630171

2010年教育部人文社会科学研究规划基金项目

9

袁泽沛

关系治理、知识转移与联盟绩效作用机制研究——以供应商联盟为例

10YJA630196

2010年教育部人文社会科学研究规划基金项目

9

刘林青

基于架构控制的制造企业服务转型战略研究：服务主导逻辑的视角

11YJA630065

2011年度教育部人文社会科学研究规划基金项目

9

龚红

薪酬激励与离职风险的相对强度变化对基金经理投资组合风险选择行为的影响

11YJC790049

2011年度教育部人文社会科学研究青年基金项目

7

吴欢伟

基于响应面分析法（RSM）的人与组织匹配过程研究：不匹配效应的测量及其边界条件

12YJC630232

2012年度教育部人文社会科学研究青年基金项目

7

李梅

技术差距与对外直接投资逆向技术溢出：机制分析和实证检验

13YJA790049

2013年度教育部人文社会科学规划基金项目

10

张三保

宏观制度环境、CEO管理自主权与微观企业战略：转型中中30省的实证证据

13YJC630226

2013年度教育部人文社会科学研究青年基金项目

8

刘明霞

创新集群中组织间初次知识合作共享的信任研究：间接信任视角

15YJA630041

2015年度教育部人文社会科学研究规划基金项目

10

陶厚永

移动互联时代工程科技人才的开发机制研究：产学研联动的视角

15JDGC016

2015年度教育部人文社会科学研究专项任务项目（工程科技人才培养研究）

10

周伟

法国水务企业在华FDI及我国水务产业的影响研究

（2015年度）

教育部留学回国人员科研启动基金第49批

2.5

叶晓倩

回任适应与跨国公司回任知识转移：个体——组织多元匹配视角

16YJA630066

2016年度教育部人文社会科学研究规划基金项目

10

胡羚燕

基于社会资本构建视角的众包网络群体协作机制研究

16YJC630035

2016年度教育部人文社会科学研究青年基金项目

8

邓新明

中国情景下消费者伦理购买意向与行为研究

16JHQ030

2016年度教育部哲学社会科学研究后期资助一般项目

10

刘艳

父母干涉对大学生职业选择的影响：基于社会影响视角的纵向追踪研究

17YJA630062

2017年度教育部人文社会科学研究规划基金项目

8

卫武

我国专业化众创空间及其全链条创新创业孵化体系研究

17YJA630105

2017年度教育部人文社会科学研究规划基金项目

10

赵奇伟

工资扭曲、种群密度与企业成长：基于企业生命周期的动态分析

17YJA630141

2017年度教育部人文社会科学研究规划基金项目

10

刘学元

中国制造企业的供应链管理、创新能力与其国际竞争力的关系研究

17YJA630061

2017年度教育部人文社会科学研究规划基金项目

10

严若森

中国家族企业的创始人政治关联、社会情感财富与控制权代际锁定研究

18YJA630126

2018年度教育部人文社会科学研究规划基金项目

10

涂乙冬

道德型领导对员工职业健康的影响机制研究

18YJC630164

2018年度教育部人文社会科学研究青年基金项目

8

温兴琦

企业战略环境调适与企业环境创新研究

19JHQ092

2019年度教育部哲学社会科学后期资助一般项目

10

邓新明

动态竞争环境与企业竞争对抗研究

20JHQ092

2020年度教育部人文社科研究后期资助项目

10

刘林青

新基建使能创业的跨层次研究

23YJA630063

2023年度教育部人文社会科学研究规划基金项目

10

刘艳

创新员工类型的形成机理、作用差异性与协同效应

23YJA630065

2023年度教育部人文社会科学研究规划基金项目

10

谭力文

2010.05

2008/2009年度全国商务发展研究成果奖论文一等奖

服装产业国际竞争力——基于全球价值链的深层透视

陈立敏

2010.05

2008/2009年度全国商务发展研究成果奖论著优秀奖

《中国制造业国际竞争力评价方法与提升策略》

谭力文、刘林青

2011.02

第七届湖北省社会科学优秀成果奖二等奖

跨国公司制造和服务外包发展趋势与中国相关政策研究（著作）

赵锡斌

2011.02

第七届湖北省社会科学优秀成果奖二等奖

企业环境分析与调适：理论与方法

刘林青

2011.11

2010/2011全国商务发展研究成果奖论文优秀奖

比较优势、FDI和民族产业国际竞争力——“中国制造”国际竞争力的脆弱性分析

李锡元、杜旌

2012.11

湖北发展研究奖（2010-2011）三等奖

武汉市企业技术创新团队建设研究

李燕萍、李锡元、杜旌、陈建安、吴欢伟

2012.12

第七届湖北省高等学校教学成果奖二等奖

基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养研究

陈立敏、侯再平

2014

2012/2013年度全国商务发展研究成果奖论文优秀奖

融入技术附加值的国际竞争力评价方法——基于电子通讯设备产业的实证分析

谭力文

2014

第一届湖北省高等学校人文社会科学研究优秀成果奖二等奖

中国管理学构建问题的再思考

刘明霞

2015.01

第九届湖北省社会科学优秀成果奖二等奖

中国跨国公司逆向知识转移研究

夏清华

2015.12

教育部第七届高校科研优秀成果（人文社会科学）著作三等奖

学术创业：中国研究型大学“第三使命”的认知与实现机制（武汉大学经济与管理学院出版社，2013年4月）

刘林青、黄起海、闫志山

2016

2014/2015年度商务发展研究成果奖论文类二等奖

国家空间里的能力加值比赛——基于产业国际竞争力的结构观

陈立敏、侯再平、杨振、饶思源、王璇

2016.12

第十届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖

国际竞争力与出口竞争力的对比研究及指标设计——基于中国制造业的实证分析（著作）

卫武、夏清华、贺伟、资海喜

2016.12

第十届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖

企业的可见性和脆弱性有助于提升对利益相关者压力的认知及其反应吗？（论文）

吴先明、苏志文

2016.12

第十届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖

将跨国并购作为技术追赶的杠杆：动态能力视角（论文）

李燕萍、侯煊方、胡翔

2016.12

第十届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖

新生代员工工作价值观及其作用研究（系列论文）

李锡元、孔靓、陈思、秦润莹、伍林、徐闯、刘慧慧

2016.12

湖北发展研究奖二等奖

湖北职业经理人队伍建设研究

李锡元

2018.09

第十一届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖

自我职业生涯管理对员工职业成长的影响机理研究

陈立敏、刘静雅、张世蕾

2020.12

教育部第八届高校科研优秀成果（人文社会科学）二等奖

模仿同构企业国际化-绩效关系的影响：基于制度理论正当性视角的实证研究

李燕萍

2020.12

第十二届湖北省社会科学优秀成果奖二等奖

驱动中国创新发展的创客与众创空间培育战略研究

卫武

2020.12

第十二届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖

The Mixed Blessing of Leader Sense of Humor: Examining Costs and Benefits

邓新明

2020.12

第十二届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖

中国情景下消费者的伦理购买意向与行为研究

陈立敏、梁运文、田毕飞、戴宾、张三保

2021.01

湖北发展研究奖（2018-2019年）三等奖

高度重视全球产业链转移若干新趋势、培育湖北发展新动能

陈立敏、马颖、张彬、龚红、冯华、温兴琦

2022.02

商务发展研究成果奖（2021年）报告类一等奖

全球产业链转移新趋势下的中国出口价值链提升举措研究

李燕萍

2022.10

第十三届（2019年至2020年度）湖北省社会科学优秀成果奖一等奖

改革开放40年中国产学研合作的回顾与展望，科学出版社

邓新明

2022.10

第十三届（2019年至2020年度）湖北省社会科学优秀成果奖一等奖

企业间多市场接触与动态竞争，管理世界;南开管理评论;管理评论;经济管理;管理工程学报;管理工程学报;清华管理评论