武汉大学经济与管理学院

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学校人文社会科学研究院平台建设处来院调研 2025年2月27日，学校人文社会科学研究院研究平台建设处副处长（主持工作）程振，主任秘书祁天、肖汉银来院调研交流。学院副院长黄敏学、科研与学科建设办公室主任刘砚青、副主任李静、熊曼君老师参加调研会。双方就学院科研机构管理、创新平台建设、智库建设、科研机构体制机制改革等进行交流，探讨如何推进高水平科技创新平台建设，加强平台培育和发展的谋划，推动科研机构间的“协同作战”，让有组织的科研再上新台阶。（通讯员：...

国家自科基金2025年三类项目申报学院交流会举行 为了提高项目申报质量，提升学院科研水平，根据国家自然科学基金委申报政策的最新要求和变化，2月27-28日，学院科研与学科建设办公室分别组织召开了国家自然科学基金重点、面上和青年项目申报讨论会。院长聂军及学院教授王先甲、潘敏、曾伏娥、杨冕、高宝俊、陶厚永、范斐、卢盛峰为教师们提供基金申报指导和建议。会议由副院长黄敏学主持。申报教师们围绕项目选题、研究设计、技术路线及创新价值等内容进行介绍。各位专家教授结合多年科研与评审经验，...

思维碰撞火花现，品牌策划展新篇 ——2025年全国高校商业精英挑战赛品牌策划竞赛武汉大学经济与管理学院选拔赛成功举办 2025年2月23日，2025年全国高校商业精英挑战赛品牌策划竞赛武汉大学经济与管理学院选拔赛圆满落幕。本次赛事由武汉大学经济与管理学院本科生院主办，经济与管理学院、经济与管理国家级实验教学示范中心（武汉大学经济与管理学院）承办，武汉大学经济与管理学院益乐俱乐部（学生）协办，吸引全校85支队伍404名学生报名参赛。赛事秉承"以赛促教、以赛促学"理念，立足国家创新驱动发展战略，通过品牌策划全流程实践深化商科教育内涵。本次比赛的核心在于品牌策划，旨在全面提高学生的商业洞察力，...

教育部来院调研武汉大学经济与管理学院金融类人才培养情况 2025年2月26日上午，教育部学位管理与研究生教育司四级调研员王亮、干部罗熹一行二人来我院调研金融类人才培养工作。中南财经政法大学研究生院、金融学院及我校研究生院、经济与管理学院相关领导、负责人、师生代表共10余人参加了调研。会前，院党委书记王丽萍、副院长刘林青等陪同调研组一行参观了学院大楼。此次调研会由武汉大学经济与管理学院研究生院副院长兼研究生质量与专业学位处处长胡静主持。王亮介绍了此次调研的目的，即提升金融类研究生的培养质量，...

我院曾伏娥教授2024年度国家自然科学基金专项项目启动会召开 近日，国家自然科学基金委员会管理科学部2024年度立项专项项目启动会在广州中山大学召开，我院曾伏娥教授以学术领导小组成员兼项目负责人的身份出席了此次启动会。会上，曾伏娥教授就专项项目 “基于生成式人工智能的新产品开发研究” 展开了汇报与交流，汇报内容涵盖了项目的研究背景、研究问题、研究框架与创新点、研究方法及技术路线，还有前期预研究准备工作等关键方面。该项目获2024年度国家自然科学基金委批准立项，资助直接经费200万元，...

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【国社科重大立项】刘林青：探索中国数字产业国际竞争力评估及提升战略 2024年12月12日，全国哲学社会科学工作办公室公布了2024年度国家社科基金重大项目立项名单。刘林青教授作为首席专家申报的《中国数字产业国际竞争力评估及提升战略研究》（批准号：24&ZD076）获得立项；是继2015年获批《全球生产网络、知识产权保护与中国外贸竞争力提升研究》后，第二次获得国家社科基金重大项目。该课题试图通过理论创新构建一个多数据、多方法和多维度的评估体系，对中国数字产业国际竞争力展开系统评估和探寻提升路径，...

【珞珈经管前沿】李彬：大宗农产品加工企业的多源合同采购决策问题研究 李彬立足于大宗农产品加工行业，考虑该行业的运营特点，研究了加工企业的多源合同采购决策问题。在此基础上，作者研究了原料型农产品和产出型农产品现货价格的相关性对企业采购决策、利润、以及合同采购价值的影响。

【珞珈经管前沿】关旭，曹欢，李骄阳，丁宇澄：存在虚假广告和道德风险时的产品安全与责任法规 丁宇澄副教授课题组于市场营销领域国际顶级期刊Marketing Science在线发表题为“Product Safety and Liability with Deceptive Advertising and Moral Hazard”（《存在虚假广告和道德风险时的产品安全与责任法规》）的论文。

【学术成果动态】张克群：网络嵌入性与节点属性如何识别关键发明人？动态模糊集定性比较分析 研究成果：How Do Network Embeddedness and Node Attributes Identify Key Inventors？A Dynamic fsQCA Analysis （网络嵌入性与节点属性如何识别关键发明人？动态模糊集定性比较分析）作者：张克群、张书瑜、张怡曼、赖彦君发表期刊：IEEE Transactions on Engineering Management, 2025年1月在线发表网络嵌入性和节点属性被广泛认为是形成关键发明人的重要维度，但很少有研究从动态视角阐明识别关键发明人的机制。本研究基于纳米能源领域样本，...

【珞珈经管前沿】牛英杰，邹镇涛：多代理人情形下的鲁棒动态合约 牛英杰、邹镇涛通过构建理论模型，首次探究多代理人情形下的鲁棒动态合约问题。研究结果发现：1）模糊导致了过度决定（overdetermination）的现象，即员工的工资部分依赖于其它无关项目的产出；2）上述过度决定的现象与团队规模存在倒U型关系，这与实证研究是一致的；3）模糊导致了工资压缩（compression）的现象，即员工之间工资差距的过度减少；4）上述工资压缩的现象在小企业中表现得更为明显，这与实证研究是一致的；5）适当扩大团队规模可以降低模糊的负面影响，进而提高项目的平均价值。综上，本文的研究可以为企业在模糊情况下设计团队激励合约提供一定的理论参考，例如当存在严重的模型不确定性时，员工的薪酬应当主要依赖于团队表现，而非个人表现。

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