3月25日，“数智时代的组织管理与创新”学术研讨会在学院举行。本次会议聚焦数字化与智能化浪潮下的员工管理、人才发展、组织创新等议题，旨在分享成功案例与前沿理论研究，共同推动组织管理的现代化与创新发展。会议由技术经济及创新管理系主办，吸引了来自武汉大学经济与管理学院、香港浸会大学、华中科技大学、中南财经政法大学以及北大纵横等多个单位的专家学者，现场座无虚席，与会人数将近60人。

上午的会议由系主任陶厚永教授主持。首先，学院院长聂军教授进行开幕致词。聂军对各位嘉宾和学者的到来表示热烈欢迎，他强调了数智时代组织管理与创新的重要性，希望通过本次研讨会的深入交流与探讨，激发出更多的创新思维和实践动力，推动组织管理领域的不断进步和发展。

随后，三位与会嘉宾分别进行了主旨演讲。香港浸会大学商学院副院长黄旭教授带来了题为Algorithm + AI = Optimal Compensation Strategies的演讲。黄教授从数智时代“组织薪酬管理创新”的视角介绍了有关企业薪酬管理实践的研究，并深入探讨了算法与人工智能在为企业提供最优薪酬管理策略中的应用，同时还分享了如何基于AI和算法所开发的薪酬策略优化引擎（CSOE）为数智时代企业的薪酬管理提供针对性的建议和对策。

香港浸会大学商学院许寒华副教授发表了题为To Envy or Admire: When and Why Employees Engage or Disengage from Learning from Better Performers的演讲。许教授从“人际学习”的视角深入剖析了企业员工向优秀同事学习的动机与阻碍，指出对绩优同事的嫉妒和钦佩是两个重要的影响员工直接和间接学习行为的机制，同时还探讨了个体谦卑对这两种机制的调节作用。许教授的研究为数智时代员工的自我学习和发展提升提供了重要启示。

西安交通大学管理学院组织管理系系主任李福荔教授以《数智时代人才管理创新路径》为题，从“数智化管理”的视角分享了她在人才管理创新方面的见解和经验。李教授介绍了如何通过构建人才管理模型、刻画绩优人才画像，以及提供个性化反馈，为企业提供科学有效的人才管理数智化解决方案。她指出，企业要做好人才的选用育留工作，需要充分利用数智化的创新思维和实践工具，以提升企业人才管理工作的成效。

下午的会议由李昌骏助理教授主持，重点进行了论文发展工作坊。来自武汉大学经济与管理学院的江昱坤、黎静、周妙娣三位博士，以及来自香港浸会大学的刘佳昕和殷雨婕两位博士分别进行了论文展示，内容涉及企业数字化转型、员工与人工智能的合作、平台算法管理、青年员工的职场心态以及职场母亲所面临的挑战等多个方面，她们的研究成果展示了数智时代组织管理与创新的最新进展和趋势。与会专家对上述论文进行了细致点评，现场讨论热烈。

最后，会议在师生交流与闭幕式中圆满落幕。与会者纷纷表示，本次研讨会不仅为他们提供了一个学习和交流的平台，也激发了他们对数智时代组织管理与创新的深入思考和探索。

本次“数智时代的组织管理与创新”学术研讨会的成功举办，不仅展示了武汉大学经济与管理学院在组织管理与创新领域的学术实力和研究水平，也为推动组织管理的现代化与创新发展注入了新的活力和动力。相信在不久的将来，将会有更多关于数智时代组织管理与创新的优秀研究成果和实践案例涌现出来。

（通讯员：李昌骏；审核：陶厚永）