12月5日，珞珈经管创新论坛第75期在学院210教室成功举行。本次论坛邀请了上海财经大学商学院贺小刚讲席教授进行学术报告，题目为Female Business Leaders and Family Involvement（女性商业领袖和家庭参与）。论坛由张三保副教授主持，江诗松副教授、吕梦老师和众多同学参与。

家庭通常被认为是女性商业领袖面临的主要挑战，然而现有研究在阐明女性的家庭角色如何影响公司治理方面仍然不足。贺小刚教授的研究通过探讨女性领导者如何让家庭成员参与到领导团队中来解决这个问题。根据角色一致性理论，贺教授提出家庭意识和家庭依赖是影响女性领导者如何选择家庭成员参与领导团队的两种重要机制。采用中国民营上市公司数据，贺教授研究发现，女性领导者在领导团队中使用家族高管的比例更高，但不太可能选择远亲的家族高管。此外，贺教授还发现了家庭意识相关因素(即出生地宗族强度和出生地-公司距离)和家庭依赖相关因素(即大学教育背景和政治参与)的调节作用。

贺教授的研究通过阐明女性领导者在市场(或工作场所)和家庭两种社会结构中遭受的双重偏见，扩展了角色一致性理论，为家族企业研究做出了贡献。

报告逻辑清晰，深入浅出，与会师生对此研究展现出浓厚兴趣。在分享过程中，贺教授与参会老师和同学就研究的理论机制，构念，变量测量等方面展开了广泛、深入、热烈的讨论和交流，论坛圆满结束。

贺小刚，上海财经大学商学院讲席教授、博士生导师。贺小刚博士长期致力于战略管理与组织行为、公司治理、民营企业竞争力的研究，先后主持完成多项国家自然科学基金项目。在《经济研究》《管理世界》《管理科学学报》《中国工业经济》《南开管理评论》《Management and Organization Review》《Journal of Business Ethics》等刊物上共计发表论文一百七十余篇，专著六部。现为中国管理现代化研究会创业与中小企业管理专业委员会委员，《外国经济与管理》“东方管理”专栏编委会成员。兼任《Journal of Management Studies》《经济研究》《管理世界》《管理科学学报》等二十多个重要期刊的审稿专家等学术职务。获得教育部第八届高等学校科学研究优秀成果奖咨询服务报告奖二等奖（2020年）、教育部第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）青年成果奖（2020年）；两次获得“上海市哲学社会科学优秀成果”三等奖（2006，2008）、四次获得“上海市哲学社会科学优秀成果”论文奖二等奖（2018，2018，2020，2023）；2016年获得宝钢教育基金优秀教师奖。

（通讯员：王玥；审核：张三保、彭琼）